Zgrany zespół to podstawa osiągnięcia sukcesu firmy. Dobre relacje, brak rywalizacji i działanie zgodnie z wyznaczonym wspólnym celem, to sytuacja, do której dąży każdy manager. Już dawno minęły czasy, kiedy prym wiódł autorytarny styl zarządzania. Dzisiaj raczej stawia się na motywację pracowników, która jest uwarunkowana spełnianiem ich potrzeb i dostarczaniem optymalnych warunków pracy.

Jedną z metod na usprawnienie komunikacji w grupie zatrudnionych jest szkolenie integracyjne. To dzisiaj powszechny sposób nie tylko na zapewnienie pracownikom rozrywki, ale właśnie zgranie całego zespołu. Wyjazdy integracyjne albo jednodniowe spotkania są świetnym pomysłem na to, by pracownik czuł się doceniony, ale również na to, by mógł zdobywać nową wiedzę i umiejętności.

Przykładem ciekawych szkoleń integracyjnych są gry zespołowe. W ich przypadku liczy się nie tyle wiedza techniczna, ile kompetencje poszczególnych pracowników, a nawet ich cechy charakteru. Warto wiedzieć, że podczas tego rodzaju wydarzeń liczy się współpraca i zdrowa rywalizacja. Pracownicy poznają się, zaczynają mieć do siebie zaufanie. Podczas gier muszą wykazywać opanowanie, cierpliwość, ale też umiejętność pracy pod presją czasu i stresu. Muszą skupić swoją uwagę, wykazywać się sprytem, prognozować. Muszą też nierzadko ulegać opinii większości albo umieć przeforsować swoje zdanie.

Warto również podkreślić, że szkolenie integracyjne wykazuje cały szereg walorów, jeśli pod uwagę weźmiemy perspektywę samego pracodawcy. Mocny zespół, który potrafi ze sobą współpracować, to już połowa sukcesu. Zadowolenie z pracy i miła atmosfera przekładają się przecież na finalne efekty oraz motywację i zaangażowanie poszczególnych pracowników. Nie da się ukryć, że wykazują też oni większą lojalność względem całej firmy. Jeśli warunki zatrudnienia są dla nich zadowalające, po prostu nie szukają nowych zawodowych wyzwań. W pracy mogą też zyskać przyjaźnie na wiele lat, które jeszcze bardziej wzmocnią więź z firmą. Jedno jest pewne, warto w pracowników inwestować.